Колективний договір між адміністрацією та комітетом первинної профспілкової організації Харківського національного університету радіоелектроніки (затверджено на конференції трудового колективу протокол № 51 від 29.01.2026 року, Розділ 4) передбачає нормування робочого часу всіх працівників університету та встановлює, що розмір заробітної плати не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законами України про Державний бюджет України на поточний рік.

Колективний договір між адміністрацією NURE та первинною профспілковою організацією при NURE (затверджений на конференції колективу, протокол № 51 від 29 січня 2026 року) визначає таку гендерну політику.
Адміністрація зобов’язується:
– забезпечувати жінкам і чоловікам рівні права та можливості у сфері зайнятості та праці, підвищення кваліфікації та перепідготовки;
– створювати умови праці, що дозволятимуть жінкам і чоловікам працювати на рівних засадах;
– заохочувати працівників до роботи з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої спостерігається дисбаланс;
– надавати жінкам і чоловікам можливість поєднувати роботу з сімейними обов’язками;
– виплачувати однакову заробітну плату жінкам і чоловікам, які мають однакову кваліфікацію та працюють на однакових умовах.
Відповідальні: ректор, голова профспілкового комітету, керівник відділу кадрів, декани, завідувачі кафедр.

Витяг з колективного договору про гендерну політику