10.02.2026
Колективний договір між адміністрацією NURE та первинною профспілковою організацією при NURE (затверджений на конференції колективу, протокол № 51 від 29 січня 2026 року) визначає таку гендерну політику.
Адміністрація зобов’язується:
– забезпечувати жінкам і чоловікам рівні права та можливості у сфері зайнятості та праці, підвищення кваліфікації та перепідготовки;
– створювати умови праці, що дозволятимуть жінкам і чоловікам працювати на рівних засадах;
– заохочувати працівників до роботи з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої спостерігається дисбаланс;
– надавати жінкам і чоловікам можливість поєднувати роботу з сімейними обов’язками;
– виплачувати однакову заробітну плату жінкам і чоловікам, які мають однакову кваліфікацію та працюють на однакових умовах.
Відповідальні: ректор, голова профспілкового комітету, керівник відділу кадрів, декани, завідувачі кафедр.