21.04.2021
20 квітня у Харківському національному університеті радіоелектроніки в умовах карантинних обмежень, в режимі онлайн, відбулась 43-я звітна конференція Первинної профспілкової організації, в ході якої члени заслухали від голови профспілки Андрія Фролова звітну доповідь про результати роботи профкому за період з 13 грудня 2019 року по 20 квітня 2021 року.
Основні нормативно-правові документи, на яких базується робота профкому це:
- Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.
- Статут профспілки працівників освіти і науки України.
- Статут ХНУРЕ.
- Закони України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про охорону праці» та ін.
- Галузева Угода між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України.
- Колективний договір ( укладений на 2019 – 2022 роки).
- Положення про ППО ХНУРЕ та ін.
Існуюча законодавча база дозволяє профспілкам вирішувати свої статутні завдання, з огляду на які профкомом сформульовані наступні основні напрямки роботи:
– організаційна робота;
– соціально-економічні та соціально-побутові питання;
– правовий захист членів профспілки;
– культурно-масова та спортивна робота;
– робота з дітьми, ветеранами війни та праці, пенсіонерами університету;
– оздоровлення та відпочинок;
– охорона праці;
– шефська допомога дітям інтернатів.
У відповідності до цих напрямків роботи було створено постійні комісії, які працюють у складі профкому. Одна з них відповідає за питання захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.
Окрім цих комісій, сформованих з членів профкому, діють також комісії університету, до роботи яких залучено делегованих представників профспілки.
По-перше, це комісії, діяльність яких передбачена за Статутом профспілки та відповідними законами:
- з соціального страхування;
- з трудових спорів.
Протягом 2019-2020 років комісіями університету, до складу яких входили представники профкому, проводився аналіз витрат університету і оптимізація штату університету. У порівнянні з іншими потужними ЗВО, ХНУРЕ не так болісно переніс заходи скорочення.
У своїй доповіді Фролов А.В. зазначив що процес оптимізації в університеті ще не завершився. Ті заходи, які вже проведено, дозволили запровадити додаткове фінансове стимулювання працівників. В підсумку це призводить до активної плодотворної праці, зростання рейтингу університету, зростання кількості абітурієнтів, що вступають до ХНУРЕ, в тому числі іноземних, зростання загального фонду фінансування університету і спеціального фонду.
