Ключові показники ефективності кафедр у 2025 році

Розподіл коштів за системою КРІ залишається дієвим інноваційним інструментом заохочення та винагороди за конкретний результат.
KPI дозволяє встановлювати конкретні та вимірювані цілі, що забезпечує прозорість у визначенні, за що саме співробітники отримують винагороду, мотивуючи їх працювати на досягнення конкретних показників.
Завдяки KPI розподіл коштів базується на реальних досягненнях, а не на суб’єктивних оцінках. Система KPI заохочує працювати ефективніше, досягати більш амбітних цілей, оскільки винагорода безпосередньо залежить від їхніх результатів. KPI забезпечують об’єктивність і чіткість оцінки роботи кафедр, що мінімізує конфлікти та непорозуміння.
У підсумку, розподіл коштів за KPI створює ефективну систему мотивації, яка сприяє підвищенню як особистої, так і командної продуктивності, орієнтуючись на досягнення стратегічних цілей Університету.
Кошти у 2025 році будуть розподілятись залежно від показників масштабу освітньої діяльності кафедри (контингент здобувачів усіх рівнів вищої освіти), публікаційної активності науково-педагогічних працівників (наукометричні показники з НМБ Scopus та WoS), результатів наукової діяльності кафедр, фінансової спроможності кафедр та Цілей сталого розвитку.

Вчена рада ХНУРЕ рішенням від 04.02.2025 року прийняла до відома інформацію наукового керівника ЦІСТ, професора Філатова В.О. щодо визначення ключових показників ефективності для розрахунку обсягів фінансування кафедр у 2025 році та затвердила ключові показники ефективності кафедр у 2025 році.