Семінар 17.03.2023

Тема семінару: “Забезпечення впровадження положень Стратегії розвитку ХНУРЕ щодо покращення показників сталого розвитку”.

1. Розгляд існуючих Положень та інших нормативних документів ХНУРЕ щодо гендерної рівності, різноманітності та інклюзії.

2. Пропозиції щодо перегляду та вдосконалення нормативної документації ХНУРЕ у частині відображення Цілей сталого розвитку.

Лариса ЧАЛА – науковий керівник відділу бенчмаркінгу та веб-менеджменту

Наталя ДАШЕНКОВА – керівник соціально-психологічної служби
Тетяна КОРОБКІНА – керівник Центру гендерної освіти

Олена ЛІННИК – помічник ректора з виховної роботи

Тетяна ФЕСЕНКО – професор кафедри електронних обчислювальних машин

Ганна ГРОХОВА – завідувач кафедри фізичного виховання та спорту

Ганна ПРОНЮК – доцент кафедри охорони праці

Богдан ЄРОХІН – голова студентського сенату

Даніл ЧУЛКОВ – начальник юридичного відділу

Ірина КОНОНЕНКО – заступник начальника відділу кадрів

Наталія ТОХТАМИШ – заступник головного бухгалтера планово-фінансової групи бухгалтерії.

1. Наукового керівника відділу бенчмаркінгу та веб-менеджменту Чалу Л.Е. про те, що в Університеті усі питання, що пов’язані з прихильністю до забезпечення сталого розвитку, імплементації стратегій та політик щодо інклюзії, гендерної рівності, різноманітності, скорочення нерівності, гідної праці та економічного зростання тощо, висвітлено частково та нерівномірно у різних нормативних документах – Статуті ХНУРЕ, Колективному договорі, Стратегії і перспективних напрямах розвитку освітньої, наукової та інноваційної діяльності ХНУРЕ, Положенні про організацію освітнього процесу та інших.

У зв’язку із запровадженням світових рейтингів університетів, що оцінюють внесок у досягнення Цілей сталого розвитку ООН, постало питання надання релевантних доказів у вигляді відповідних нормативних документів.

Наразі існує потреба розробки та прийняття окремих нормативних документів, які визначають напрями зусиль і заходи Університету щодо досягнення Цілей сталого розвитку.

2. Керівника Центру гендерної освіти Коробкіну Т.В. з пропозицією щодо складу робочої групи для підготовки проєктів нормативних документів, які будуть визначати політику ХНУРЕ щодо рівності, різноманітності, інклюзії, здорового способу життя та підтримки ментального здоров’я.

– Створити робочу групу для реалізації Стратегії розвитку ХНУРЕ та покращення показників сталого розвитку ХНУРЕ в міжнародних рейтингах.

– Розробити пропозиції щодо структурного підрозділу для організації роботи з інклюзії та психологічної підтримки.

– Забезпечити підготовку «Політики рівності, різноманітності та інклюзії» та подання на затвердження до Вченої ради.

– Забезпечити підготовку «Політики впровадження здорового способу життя та підтримки ментального здоров’я» та подання на затвердження до Вченої ради.

– Розробити Програму розвитку інклюзивного навчання.